Прошел семинар Координационного молодёжного совета и СМУС дочерних обществ ОАО «Газпром»
В период с 28 сентября по 03 октября 2014 года на базе Московского областного филиала Корпоративного института ОАО «Газпром» был проведен семинар «Организация взаимодействия Координационного молодёжного совета и СМУС дочерних обществ ОАО „Газпром“, в котором принимали участие молодёжные лидеры 42 дочерних обществ ОАО „Газпром“ и члены Координационного молодежного совета ДО ОАО „Газпром“.
Молодёжные лидеры 42 дочерних обществ ОАО «Газпром» и члены Координационного молодежного совета ДО ОАО «Газпром»
Московский областной филиал Корпоративного института не только обучает молодёжных лидеров методам общественной работы и развивает лидерские и командообразующие способности, но и методически участвует в построении и ведении молодёжной деятельности на уровне ОАО «Газпром».
В рамках семинара-совещания молодежные лидеры заслушали отчетные доклады Председателя Координационного совета Владимира Овчаренко, заведующего отделом развития внешних связей и молодёжной политики МПО ОАО «Газпром» Павла Фадеичева. С докладом «Подготовка и проведение отраслевого конкурса „Лучший молодой рационализатор ОАО „Газпром“, включая проведение очного подведения итогов на базе ООО „Газпром ВНИИГАЗ“ выступил член Координационного молодежного совета, Председатель МУС, ведущий научный сотрудник ООО „Газпром ВНИИГАЗ“ Роман Кашковский. Также в рамках дискуссионной части совещания были заслушаны доклады других членов Координационного совета и Председателей СМС ДО ОАО „Газпром“ о предложениях в консолидированный план работы молодежных объединений на 2015 год.
На итоговом круглом столе, который проходил с участием начальника Управления по взаимодействию с дочерними организациями Департамента по управлению персоналом ОАО «Газпром» Т.В. Токаревой и заместителя начальника Управления, начальника отдела развития персонала А.А. Балобин, была одобрена деятельность Координационного молодёжного совета в 2014 году, одобрен проект плана работы на 2015 год, а также были обсуждены проблемные вопросы реализации молодежной политики в ОАО «Газпром» и предложены варианты их решений.